مقال الاسهال الاداري : الأسباب والعلاج
لأشرف نافذ أبو سالم
الأسباب :
حموضة زائدة في البيئة الادارية تتكاثر مع ازدياد عدد الذين يفهمون أكثر من اللازم ‘ يتبع ذلك إفراز غير متحكّم به بإيجابيه التواصل والتعامل الاداري، في نفس الوقت تتناقص قدرة الموظفين على امتصاص الحياة الادارية ‘ هذه الحموضة المتبقّية في بيئة العمل تزيد من سيولة الانضباط والالتزام والانتماء وتجعل بيئة العمل ملوثة لا تطاق .
الوقاية من المرض :
الابتعاد عن حالات التشنج العصبي .
التعامل مع المرضى الناقلون للمرض بحذر وعدم الاختلاط بهم لفترات طويلة .
يوصى بأهمية التعامل والتواصل من خلال الاوراق – التواصل بالكتابة .
ممارسة رياضة لتفريغ كل الطاقة السلبية التي تتجمع فى الكبد والفؤاد والصدر .
استخدام طريقة (كب الماء البارد على المصابين بالمرض ) أي تطنيشهم وعدم مجاراتهم والاحتكاك بهم حتى تخف حدة الحمى لديهم .
العلاج :
على مستويات الادارة العليا أن تعطى الجميع الاهتمام وتشجع روح المبادرة لديهم باستخدام وسائل وأدوات مختلفة من أجل إعطاء الجميع فرصة اثبات الذات والامكانيات .
عدم اتباع سياسة الباب المغلق – والتقليل من الاعتماد على الفريق المذهل الدائم
النظر في السير الذاتية للموظفين والتركيز على التخصص – والامكانيات – والكاريزما
تناول كميات من القناعة من أجل السكون الروحي والنفسي .
لأشرف نافذ أبو سالم
الأسباب :
حموضة زائدة في البيئة الادارية تتكاثر مع ازدياد عدد الذين يفهمون أكثر من اللازم ‘ يتبع ذلك إفراز غير متحكّم به بإيجابيه التواصل والتعامل الاداري، في نفس الوقت تتناقص قدرة الموظفين على امتصاص الحياة الادارية ‘ هذه الحموضة المتبقّية في بيئة العمل تزيد من سيولة الانضباط والالتزام والانتماء وتجعل بيئة العمل ملوثة لا تطاق .
الوقاية من المرض :
الابتعاد عن حالات التشنج العصبي .
التعامل مع المرضى الناقلون للمرض بحذر وعدم الاختلاط بهم لفترات طويلة .
يوصى بأهمية التعامل والتواصل من خلال الاوراق – التواصل بالكتابة .
ممارسة رياضة لتفريغ كل الطاقة السلبية التي تتجمع فى الكبد والفؤاد والصدر .
استخدام طريقة (كب الماء البارد على المصابين بالمرض ) أي تطنيشهم وعدم مجاراتهم والاحتكاك بهم حتى تخف حدة الحمى لديهم .
العلاج :
على مستويات الادارة العليا أن تعطى الجميع الاهتمام وتشجع روح المبادرة لديهم باستخدام وسائل وأدوات مختلفة من أجل إعطاء الجميع فرصة اثبات الذات والامكانيات .
عدم اتباع سياسة الباب المغلق – والتقليل من الاعتماد على الفريق المذهل الدائم
النظر في السير الذاتية للموظفين والتركيز على التخصص – والامكانيات – والكاريزما
تناول كميات من القناعة من أجل السكون الروحي والنفسي .
